В рамках компании "Нордкап" открылся учебный центр.
Такое решение было принято в свете того, что на данный момент существует серьезная проблема дефицита "готовых" специалистов в области энергетики. Практика обучения технических специалистов постепенно угасает. Современные методы подготовки инженеров, занимающихся обслуживанием ОПО, практически не существуют. Учитывая, что автоматические котельные и газоиспользующее оборудование представляют собой комплекс систем, каждая из которых является сложным кластером, специалист, обязанный заниматься их обслуживанием и наладкой, должен обладать достаточно глубокими и разносторонними знаниями. Он должен свободно ориентироваться в областях тепломеханики, автоматики, газораспределения, электрики и котлооборудования, что не входит ни в одну существующую учебную программу.
Таким образом, для устранения дефицита сотрудников инженерного состава в рамках компании разрабатываются методики обучения и методические материалы, составляются программы обучения, и создаются видеоуроки. Ожидать и искать сотрудников с требуемыми навыками можно бесконечно долго. В настоящее время проще и правильнее готовить их самостоятельно.
Такое решение было принято в свете того, что на данный момент существует серьезная проблема дефицита "готовых" специалистов в области энергетики. Практика обучения технических специалистов постепенно угасает. Современные методы подготовки инженеров, занимающихся обслуживанием ОПО, практически не существуют. Учитывая, что автоматические котельные и газоиспользующее оборудование представляют собой комплекс систем, каждая из которых является сложным кластером, специалист, обязанный заниматься их обслуживанием и наладкой, должен обладать достаточно глубокими и разносторонними знаниями. Он должен свободно ориентироваться в областях тепломеханики, автоматики, газораспределения, электрики и котлооборудования, что не входит ни в одну существующую учебную программу.
Таким образом, для устранения дефицита сотрудников инженерного состава в рамках компании разрабатываются методики обучения и методические материалы, составляются программы обучения, и создаются видеоуроки. Ожидать и искать сотрудников с требуемыми навыками можно бесконечно долго. В настоящее время проще и правильнее готовить их самостоятельно.